Con una fuerte impronta social y ambiental el Reporte informa acerca de las acciones llevadas adelante por KPMG en ESG; Formación y Capacitación interna; Desarrollo Profesional; Beneficios y Prestaciones; Diversidad, Inclusión y Equidad e Iniciativas de impacto social y ambiental. Durante período se efectuaron 556 nuevas incorporaciones (288 mujeres y 268 varones) de las que casi un 25% están radicadas en el interior del país.
KPMG Argentina presentó su quinto Reporte de Sostenibilidad correspondiente al ejercicio económico que comprende el período del 1 de octubre de 2022 al 30 de septiembre de 2023. Fue elaborado de acuerdo con los Estándares del Global Reporting Initiative (GRI) y el documento desarrolla el trabajo realizado por KPMG en el país y que refleja la estrategia y los objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) con los que la firma busca impactar de manera positiva, y en los que se enmarca la prestación de sus servicios profesionales. En el período, de los 1.400 colaboradores de KPMG más de 300 fueron voluntarios que invirtieron 627,5 horas de trabajo beneficiando a más de 300 jóvenes, niños y familias.
“A pesar de que la agenda corporativa ha sido afectada por el contexto económico, social y geopolítico desafiante, seguimos creciendo y siendo relevantes gracias a nuestro equipo extraordinario y diverso, y la aplicación de nuevas tecnologías. En materia ambiental, tenemos un fuerte compromiso con el planeta y colaboramos en acciones que contribuyan a la reducción de nuestra la huella de carbono. Incentivamos prácticas sostenibles, como el uso responsable de los recursos. En materia social, participamos en iniciativas con enfoque en diversidad, inclusión y equidad a través de diferentes programas, y fomentamos un entorno de trabajo inclusivo y seguro. Además, propiciamos la participación de nuestros colaboradores como voluntarios en programas e iniciativas de Responsabilidad Social Empresaria”, explica Néstor García, presidente y CEO de KPMG Argentina.
Su preparación incluyó un proceso de verificación interna independiente, a través de la participación del área de Servicios de Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento (GRCS por sus siglas en inglés), con el fin de velar por la precisión y calidad de la información brindada. El informe se enmarca en las políticas y acciones que realiza KPMG Internacional en función del compromiso asumido en 2004 con la agenda mundial de sostenibilidad del Pacto Global de las Naciones Unidas, esto es que el negocio se enfoque en seguir estándares relacionados con los derechos humanos. Este mismo compromiso guía las acciones de la empresa en material laboral, social, medioambiental y demás aspectos que integran los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, de acuerdo con la Agenda 2030. Precisamente, esta línea de acción comprende el KPMG Impact para ayudar a los clientes a alcanzar sus propios ODS de la ONU.
Según Romina Bracco, socia líder de Sostenibilidad & ESG de KPMG Argentina, “trabajamos en acciones que impactan en los ejes Planeta, Personas, Prosperidad y Gobernanza alineados con Nuestro Plan de Impacto Global. Buscamos desafiarnos mejorando la gestión interna, profundizando los contenidos reportados, rindiendo cuentas de manera transparente a nuestros grupos de interés”.
El Reporte de Sostenibilidad se encuentra enmarcado en 5 valores centrales de KPMG:
- Integrity: Hacemos lo correcto.
- Courage: Pensamos y actuamos con valor.
- Together: Nos respetamos y fortalecemos a partir de nuestras diferencias.
- For Better: Hacemos lo que es importante.
- Excellence: Nunca dejamos de aprender y mejorar.
Resumen de las acciones más destacadas del período desarrolladas en el informe:
- Energía sustentable: Desde 2022 KPMG Argentina cuenta con Certificados I-REC (The International REC Standard) manteniendo el 100 % de la electricidad utilizada generada a partir de fuentes renovables.
- Nuevos colaboradores: Durante período se efectuaron 556 contrataciones (288 mujeres y 268 varones). La modalidad de trabajo híbrida y totalmente remota permitió que el 24,8% de las nuevas incorporaciones estén radicadas en el resto del país.
- Equidad: Desde el Comité de Diversidad, Inclusión y Equidad (DIE) se continuó impulsando las siguientes acciones:
- Programa de mentoreo femenino.
- Día del Respeto a la Diversidad Cultural.
- Día Internacional de la Mujer 2023.
- Política contra el acoso, la discriminación, y la victimización y la intimidación
- Género: De todos los colaboradores que trabajan en KPMG Argentina, el 58% corresponde a mujeres. Desde WomenCorporateDirectors (WCD) Capítulo Argentina, la organización internacional de la que KPMG es Global Lead Sponsor, se fortaleció la visibilidad y el posicionamiento de esta red en el país de mujeres ejecutivas, siendo reconocida por WCD Global como modelo por su crecimiento y gestión. Además, fue destacada por su labor en “Equidad de Género e Innovación” en el ámbito corporativo por la Comunidad de Líderes Empresariales (LIDE).
- Prevención y salud: Se capacitaron a 60 colaboradores en Reanimación Cardiopulmonar (RCP) y Primeros Auxilios. Y en la campaña anual para la donación de sangre lo hicieron 31 colaboradores.
- Permisos por nacimientos: 36 colaboradores tomaron su permiso parental de los cuales 23 mujeres obtuvieron su licencia por maternidad y 13 varones por paternidad.
- RSE: Mediante alianzas con actores comunitarios se realizaron acciones con diversas asociaciones como Fundación Cimientos, Casa María de Guadalupe, AMPHI, Hogar de Niños José Bainotti (Córdoba), Hogar de Niñas Fundación CREA (Rosario), Hospital Garrahan, Cruz Roja Argentina y Consejo de Profesionales de Ciencias Económicas de la Ciudad de Buenos Aires, alcanzando a más de 300 beneficiarios. Acciones destacadas:
- Programa «Construyendo el Futuro». Fueron involucrados 43 estudiantes.
- Programa «Prácticas Educativas – Actividades de Aproximación (ACAP). Contó con la participación de 51 estudiantes.
- Programa “Vuelta al Cole”. Donación de útiles escolares, 58 beneficiarios directos.
- Campaña «Tejido Solidario». Para Comunidad de Rosario de Lerma – Salta, 19 mantas elaboradas. Participaron 63 voluntarios-colaboradores.
- Programa “Día de la Niñez”. Destinado a 58 niños.
- Capacitaciones de RCP y primeros auxilios. Se capacitaron a 60 colaboradores.
- Campaña “Celebrar es Compartir”. Participaron 44 familias.
- Colecta de alimentos. Las donaciones fueron para Casa Maria Guadalupe para sus más de 34 niños que asisten al hogar de día.
- Donación de equipos. Se donaron 438 equipos y elementos tecnológicos a la Fundación Equidad que incluyeron teclados, disqueteras, calculadoras, mochilas y bolsos.
- Capacitación: A través de KPMG Business School (KBS) se llevaron adelante los distintos programas de capacitación. En el período evaluado se logró el cumplimiento del 93% de las horas anuales y del 92% de las horas trianuales por parte de los colaboradores. Más de 300 pasaron por los 4 niveles de los programas. Todas las actividades formativas están orientadas al desarrollo de habilidades necesarias para cada área y posición, así como a prevenir y mitigar los riesgos asociados. Las actividades se llevan a cabo de manera presencial, virtual o mediante contenidos en línea. Se sumó una plataforma de aprendizaje integral llamada One Place que centraliza contenidos ofrecidos por una amplia variedad de proveedores (como LinkedIn Learning, Plurasight, entre otras). –
